役員報酬最適化＋月額vs賞与 配分比較
含まれるモジュール: 役員報酬最適化・月額vs賞与 配分比較
同じ年収でも、配分で手取りが変わる。社長が自分で選べる比較表
この課題に
役員報酬の話題は、専門家の領域だと思われて入れない。
役員報酬・賞与の配分と退職金を組み合わせたときの、個人・法人トータルの手取りを並べます。月額と賞与の配分を変えた場合の社会保険料の差額も、年収を入れるだけで比較表になります。「決めるのは社長、材料は私が」という立ち位置で、報酬設計の対話に入れます。
何ができるか
- 役員報酬・賞与・退職金の組み合わせで、個人・法人トータルの手取りをシミュレーション
- 同じ年収で月額と賞与の配分を変えた場合の社会保険料の差額を自動比較
- 役員報酬最適化シミュレーション・月額vs賞与 配分比較の帳票をPDF・PowerPointで出力
対応モジュール: FIN-03 役員報酬最適化／FIN-04 月額vs賞与 配分比較
実画面
実際のプロダクト画面です。表示データは架空のものです。
アウトプット例
お客様にそのまま渡せる帳票のサンプルです。架空データで出力しています。
使い方は3ステップ
STEP01現状の報酬・年齢・退職予定を入力
STEP02最適化プランと配分比較を確認
STEP03帳票を出力して社長と検討
価格と申込
フルパッケージで全部使う初回〜50契約
¥4,400/月（税込）・契約から1年間
2年目以降は月額8,800円（税込）法人定款分析（外部連携）を除く全モジュールと統合サマリーを使い放題。初回価格ではじめる※ 税率・料率は2024年度時点の数値を使用しており、法改正等により変更される場合があります。
※ 本シミュレーションは概算値に基づく試算であり、税務上のアドバイスを提供するものではありません。具体的な税務判断は顧問税理士にご相談ください。
※ 「契約から1年間」は、各契約の契約日（決済完了日）から12ヶ月間を指します。この期間は契約時の段階の価格が適用され、2年目以降は月額8,800円（税込）に統一されます。
※ 段階は、フルパッケージの決済完了ベースの累計契約数で判定します。各段階の上限に達した時点で本サイト上で告知し、次の段階の価格表示に切り替えます。
※ モジュール単体の価格は据え置き型で、1年間の期間制限はありません。
※ 画面はイメージです。表示データは架空のものです。数値は仕様値であり、効果を保証するものではありません。